С ростом конкуренции в IT-сфере некоторые соискатели прибегают к недобросовестным методам, включая фальсификацию резюме. Они могут завышать уровень навыков, приписывать себе несуществующий опыт или даже полностью выдумывать проекты. Задача рекрутера или HR-специалиста — выявить такие случаи уже на этапе скрининга, чтобы не тратить время на бесперспективные собеседования.
Первый тревожный сигнал — несоответствие между заявленными навыками и описанием опыта. Например, кандидат указывает владение сложными технологиями (Kubernetes, ML-алгоритмами), но в деталях проектов упоминает лишь базовые задачи. Важно задавать уточняющие вопросы: какие именно функции он реализовывал, с какими проблемами сталкивался? Отсутствие конкретики — повод усомниться в правдивости резюме.
Еще один маркер фейка — шаблонные формулировки и расплывчатые сроки работы. Если в резюме встречаются фразы вроде «участвовал в разработке высоконагруженного сервиса» без деталей или указаны периоды трудоустройства с размытыми датами (например, «2022–2023» без месяцев), стоит проверить информацию через LinkedIn или рекомендации с прошлых мест работы.
Помогает и анализ цифр: нереалистичные достижения, вроде «оптимизировал код, ускорив систему на 500%», часто оказываются вымыслом. Попросите объяснить, как именно проводились замеры и какие инструменты использовались. Также полезно дать небольшое тестовое задание или попросить разобрать кейс на скрининговом собеседовании — это быстро выявит пробелы в знаниях.
В итоге главное правило — не полагаться только на резюме. Комбинация проверок: детальные вопросы, анализ соцсетей, технические задания и звонки бывшим работодателям — поможет отсеять недобросовестных кандидатов. Это сэкономит время команды и снизит риски при найме.